餐飲家具廠（chǎng）家海德利2017員（yuán）工學習心得
文章出處：海德利家具網 作者：
深圳海德利
發表時間：2017-03-27
學（xué）習心得，今天的培訓內容（róng）是餐飲家（jiā）具廠家海德利公（gōng）司的會議文化和溝通文化。昨天的心得被餐飲家具（jù）廠家海德利老總表揚了，還有（yǒu）點小高興（xìng）呢！這也說明（míng），人人都希望（wàng）得到他人的認可。
1.會議文化：會而有議（yì），議（yì）而有論，論而有行，行而有果，果而有（yǒu）報。後續行政部會根據每次開會的內容（róng）（與行政部有關（guān）的內容會議（yì）），形成會議紀要，對會議的決定事項進行跟蹤，對事項的處（chù）理結過進行匯報。
2.餐飲家具廠家海德利的溝通文化（huà）：用5W2H法則，用點頭，微笑，讚美來溝通（tōng）。
行政部（bù）後續會將公司的事項及需要（yào）紙製匯報的表格格式進行統（tǒng）一，製定（dìng），發（fā）給各部門統一使用。
3.餐飲家具（jù）廠家海（hǎi）德（dé）利（lì）提倡學（xué）習的氛圍，對團隊的提升，企業的提升，社會的提升做出有業績的人，會給予一定的獎勵，如在社區積極參與各項活動，提升（shēng）了企業的知名度，在做好（hǎo）人好（hǎo）事，在正式報紙（zhǐ）上（shàng）獲得表揚（yáng）的人，公司會給予獎勵，
自我有（yǒu）提升，獎10-20分，
幫助別人提升，獎20-50分，
幫助團隊提升，獎50-100分，
幫助企業提升（shēng），獎100-500分，
幫助社會提升，獎500-1000分。
2017年餐飲家具廠家海德利團隊提升，要成立團隊進行（háng）橫崗社區舉（jǔ）行的比賽，當然在比賽前要在公司（sī）內部進行訓練，把這項活動在公司內部開展起（qǐ）來。
餐飲家具廠家海德利行政部：董（dǒng）大平
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