看完電影《卡特教練》，海德利團隊學到了什麽？～你可以比想象中做的更好

文（wén）章（zhāng）出處：海德利家具（jù）網 作者： 深圳海德利發表時間：2020-07-08

6月27日下午，海德利組織小夥伴集體觀看體育電影（yǐng）《卡（kǎ）特教練》。

《卡特教練》講述了一（yī）位高（gāo）中籃球教練卡特執教一支曾經給他留下光輝戰（zhàn）績但如今卻（què）屢戰屢敗的裏士滿高中籃球隊，通過他特有的訓練方式和教育（yù）理念，使球隊贏得了一場又一場的勝利。最終（zhōng）讓球隊這些（xiē）性格反叛、舉止（zhǐ）粗魯（lǔ）、沒有理想的大男孩們（men）在籃球中超越（yuè）自我，蛻變成無論是在球技、人品還是學業上都很出色的大男人，指引著隊員（yuán）尋找到人生的方向。

卡特教練講的並不僅僅（jǐn）是籃球，更（gèng）是（shì）關（guān）於成長（zhǎng）、關於團（tuán）隊、關於堅持的故事。

在卡特教練接手前，我們先簡單了解下裏士（shì）滿籃（lán）球隊的狀態：

1、水（shuǐ）平低：上季度輸了22場比賽，贏了4場比賽；

2、紀（jì）律差：經（jīng）常（cháng）遲到、不（bú）聽教練號（hào）令；

3、無（wú）團隊意識：球場（chǎng）上各打各（gè）的，無配合，而且輸球之後一味的相互（hù）指責、埋怨甚至大打出手。

4、環境惡劣：社會環境（jìng）對球（qiú）員有負麵作用，比如風氣（qì）（犯罪、毒品交易頻發）、家（jiā）長對孩子的教育態度等；球員並不自覺訓練（liàn）。

5、裏士滿高中（zhōng）是一個（gè）每年隻（zhī）得教育部一分(滿分是十分)的末流（liú）學校，隻有50%的人可以畢業，更不要奢望（wàng）考上大學。有（yǒu）很大一部分學生會成（chéng）為罪犯（fàn），被關進監獄甚至暴屍街頭。

總之，這（zhè）是被家人、學校及（jí）社會各界，對這（zhè）群孩子都（dōu）不報任何希望的一群人；是連他們自己都不（bú）知道自己除了打籃球還能幹什麽的一（yī）群人。

麵對如（rú）此複雜困難的現狀，卡特教練如何接管一支失敗的團隊的呢？

簽合同，與每個學員簽一份合同，並嚴格（gé）執行合（hé）同的規定。

卡特教練在合同中約定，隊員的文化課成（chéng）績務必達標（biāo），否則停止訓練。在他的指導下，隊員們在球場上節節勝利，但在學業上卻一塌糊塗。當卡特看到有幾名學員成績低於協議時，宣布封館，得到很多球員、家長和社會各界質疑反對。有晚上砸玻（bō）璃的，有唾口水侮辱的，有來自校長、校董（dǒng）事會、社區及新聞界各個方麵壓力，但卡特教練仍然堅持自己的決定（dìng）和觀（guān）點，最後校董事會進行聽證會，舉手表決決定（dìng）開館訓（xùn）練，卡特教練選擇辭職，但受到球隊成員全部理解和支持，在籃球場擺開學習（xí）桌開始補習功課，有幾位老師（shī）專職輔導（dǎo），最（zuì）終取得好（hǎo）的學習成績，大家又重新回到球館開始訓練比賽。

對於團隊中的不聽指揮的“刺頭”球員，他又是（shì）怎麽做的呢？

團（tuán）隊中總會有些問題球員或“刺頭”球員，不“ 合群”。不認（rèn）同團隊遊戲規則或不從管理，那麽，對他們隻有清除出去，離開球隊，遵從球隊價值觀和遊戲規則，不服從管者走開。當然（rán），“浪（làng）子回（huí）頭金不換（huàn）”，有回心轉意者可以考慮歸（guī）隊，但必須接受懲罰。嚴格管理，一視同仁，要為自（zì）己所（suǒ）作所為付出代價，要會選擇，要會為選（xuǎn）擇承擔責任。

團隊沒有章法（fǎ）和（hé）紀律，將變得鬆散，成為沒有紀律，沒有戰鬥力的一盤散沙，有好的（de）約（yuē）束才會有（yǒu）戰鬥力，戰無不勝，而不是鬆鬆誇誇，吊兒郎當。

故事的結尾來（lái）到裏士滿球隊與全州排名第一的聖（shèng）佛郎西斯球隊的對決，然而（ér）裏（lǐ）士滿球隊以（yǐ）68:70的成績輸掉了這場比賽，但（dàn）是卡特教練並未責怪隊員們，而是鼓（gǔ）勵了他們，因為他們早已完成了自我的蛻變，一個販毒少年提（tí）麾迷途知返（fǎn），凱尼恩也（yě）知道自己未來的方向，與女友和好如初，他的兒子戴（dài）米恩也（yě）成長為一（yī）個男人，巴（bā）特（tè）爾，萊爾，沃姆每（měi）個（gè）人也都在慢慢變好，最（zuì）後他們之中5人拿到了全額獎學金，6人考上了好大學（xué）。

籃球比賽，輸也好贏也罷，從中得到成長是最為重要的。卡特（tè）教練告訴我們正確的（de）東西就要堅持，即便你被所有人（rén）批判否（fǒu）定，但一定要勇往直前（qián）無所（suǒ）畏懼，最壞的結果不過是輸。但輸並不可怕（pà）；怕，才（cái）可怕。

就像卡特教練經常問他（tā）們的一個問題：你最怕（pà）的是什麽？克魯茲回答說，“我們最怕的是（shì）我們前途無量。”

是（shì）的，最讓我感到（dào）焦慮恐懼的不是我遇事沒有能力解決，而是我的能力明明可以做到而我卻沒有選擇盡力。一直呆在（zài）黑暗空間裏讓我（wǒ）習慣讓我安心，偶然射進來的（de）光讓我恐懼，因為我害怕改變，習慣在陰暗環境裏去看人看事，因為自己怕光而認（rèn）為大家同（tóng）我一樣的陰暗，負麵情緒不斷累積，周圍的人想要幫我也無從下手，那麽，如果我能夠（gòu）自由的站在陽光下，我能夠無所畏懼展（zhǎn）示自己給他們看，他們看到我（wǒ）如此的坦然真誠也會打開心扉，走出陰（yīn）暗。

於工作中（zhōng），我們（men）應該自己鞭笞自己，以高標準要求自己，讓自己成（chéng）長，實現自己的價值。我們不能一味地指責他人，更多的（de）是應該查找自身的原因和不足，加強學習、思考和實踐（jiàn）。

沒有完美的個人，隻有完美的團隊。因為個人（rén）的力量總是有限的，而團隊是力量的泉眼，能源源不斷的溢出能量，當工作遠遠超出個人能力和精力的承受範圍時，隻有依靠團隊的力量才能最終達成目標。因此要不斷提升自己的領導力，切實提高團隊的執行（háng）力，充分發揮團隊協作能力，進而贏（yíng）得（dé）戰鬥，達成目標。

相信自（zì）己的無（wú）限潛能，戰勝自己（jǐ）內心的恐（kǒng）懼，你的人生有無限可能。

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